开云kaiyun.com在 AI 加快变革的配景下-开yun云体育入口(中国)官方在线登录

专题：市集基调趋感性健康 中期向好趋势未改

　　（开首：IT之家）

　　IT之家 10 月 31 日音书，亚马逊本周晓示裁人 14000 东说念主，背后的原因既不是为了节俭开支，也不是为了押注 AI，而是出于“文化”考量。

　　据《生意内幕》当天报说念，亚马逊 CEO 安迪・贾西在当地工夫周四的季度财报会上初次谈及裁人，他默示：“几天前的那项决定并非基于财务压力，也不是受 AI 影响 —— 至少当今还不是。真确的原因在于企业文化。”

　　贾西连年来一直奋力于于重塑亚马逊的企业文化，他但愿通过普及绩效条目、强化贬责规律、削减里面官僚方针来使公司更高效。据悉，本周的裁人是亚马逊自 2022 年底除去 27000 东说念主以来最大的一次东说念主事调度。

　　贾西指出，昔时几年亚马逊的高速推广带来了层级过多的问题，导致有野心后果下落。他强调，在 AI 加快变革的配景下，公司比以往任何时候王人更需要精简架构、快速活动。

　　他补充说：“就怕候，东说念主们可能没察觉，组织层级太多会收缩那些真确干活职工的主东说念主翁精神，从而拖慢合座顺次。”

　　亚马逊并非孤例。谷歌和微软等其他科技巨头通常在推动贬责“扁平化”，但愿开脱官僚结构，让团队活动更连忙。

　　此外，亚马逊走漏，上季度的裁人瞻望阔绰约 18 亿好意思元（IT之家注：现汇率约合 127.86 亿元东说念主民币）的驱散用度。公司此前曾称，本周的裁人是一项主动有野心，因为 AI 正在让企业“以前所未有的速率鼓励革命”。

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包袱剪辑：杨赐 开云kaiyun.com